技术 好程序员招聘标准
技术 好程序员招聘标准
编程快慢和质量
Paul Hegarty老师在教授iOS 开发的Stanford 线上课程里，除了讲技巧以外，在整个课程中，都贯穿着怎么样把代码写得漂亮的思路。
据说Paul 是NeXT的元老，当年Steve Jobs亲自招聘的工程师之一。所以，在他的课上，不仅能学到技术，还能学到好的编程思路和习惯。
把代码写漂亮是很宽阔的内涵，在平常的技术招聘中，把技术人员分成三类：
- 代码写得又好又快
- 代码写得慢，但是比较健壮
- 代码写得快，但比较buggy
特别是在初创公司中，有的时候，会选择第3种情况的同学。 从长远上来看，对于公司的破坏力很大，因为初创公司，每一个人的影响，都会被放大。招聘的技术同学，会shape公司整个的产品形象。
疑人不用
有的时候，有些人选会让人在心里存疑。与此同时，时间和机会成本对于大家来说都是高昂的，也不可能因为对人选有疑问，请对方一次次跟你面谈。
在实际操作中，这种疑问可能被让位： 因为招某个职位已经很久了，还没有招到；因为项目要延期或者发布的压力很大；
个人认为还是应该放弃。不论这个疑点是来自于自身还是来自于同事给出的面试评价。
因为有疑问的候选人，日后成为闪闪发光的明星的可能性毕竟不大，而除此之外，如果工作中疑问被放大了，或者只是一个普通成员，对于团队来说，都不是最有价值的。
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